Metodología Mediala

Metodología Mediala: mediación y gestión de conflictos en las organizaciones

By |diciembre 21st, 2018|

Metodología Mediala.
Mediación y gestión de conflictos en las organizaciones.  
Cuando hablamos de acciones de bienestar, el imaginario colectivo empresarial suele asociarlo casi inmediatamente a altos costes y a la necesidad de grandes infraestructuras. Esto es cierto sólo si contemplamos las iniciativas de enormes multinacionales que disponen de recursos sobrados para implementar, por ejemplo, un campus para practicar […]

Herramientas para la gestión de conflictos. Un abordaje clave en el liderazgo.

By |noviembre 19th, 2018|

Simón Sinek, uno de los referentes mundiales más importantes en materia de liderazgo, señala: “El estrés y la ansiedad en el trabajo tienen menos que ver con el trabajo y más que ver con la gestión y el liderazgo”. Por ello, en este artículo señalamos especialmente la importancia de los líderes como gestores estratégicos, ya que de cómo ellos contemplen, visualicen, afronten e […]

La cultura mediadora en el liderazgo empresarial

By |julio 10th, 2018|

Los conflictos no gestionados o mal gestionados son sinónimo de entornos adversos en los que es muy complejo fluir y convivir. En el mundo laboral, no atender o mal-atender estos episodios supone su evolución en una espiral que -con el tiempo- se vuelve inacabable y muy difícil de revertir. Además, como hemos visto en artículos anteriores, impacta negativamente en todos […]

¿Por qué la mediación transformativa? Gustavo Fariña nos explica su visión…

By |mayo 13th, 2018|

Hace ya unos años tuve la fortuna de tomar contacto por primera vez con el enfoque transformativo a través de la lectura de “La promesa de mediación”. En aquel momento encontré francamente inspiradora la propuesta de trabajo que allí se ofrecía a los mediadores. También resultaban provocadores sus lineamientos y fundamentos comparados con la forma […]

¿Cuáles son los costes del conflicto en la empresa?

By |abril 27th, 2018|

Los conflictos forman parte de la vida de relación de las personas y de los grupos en cualquier ámbito. Tendemos a demonizarlos, a considerarlos negativamente y luchamos contra ellos para evitarlos y/o erradicarlos. Sin embargo, hay un cierto nivel de conflicto que es lógico, coherente, necesario, positivo y saludable, que además supone una pauta de evolución y desarrollo. Por ejemplo, […]

Taller. Las organizaciones que escuchan a las personas

By |abril 6th, 2018|

La jornada en imágenes…

¿Hemos minimizado la importancia del buen clima interno dentro de la empresa?
¿Nos hemos acostumbrado a naturalizar los ambientes adversos en el trabajo? ¿Nos hemos habituado a reaccionar cuandotodo se vuelve un caos, aunque el coste de gestionar ese caos demande el doble de tiempo, esfuerzo y dinero?

Desde Centro Mediación Barcelona, hemos decidido apostar por […]

Cómo gestionar el diálogo y dar voz a todos los miembros de un equipo de alto rendimiento

By |noviembre 8th, 2017|

Gracias a @oriserra y @nektria por ayudarnos a difundir la mediación en las organizaciones y gracias a @valkiriaHub y a todos los participantes por confiar en Centro Mediación Barcelona;

Gestión del diálogo en los equipos de alto rendimiento
by Nuria Palma | 06 – 11 – 2017 |
Bajo el título “Como gestionar el diálogo y dar voz a […]

Mediala: Organizaciones en pro del diálogo

By |octubre 11th, 2017|

¿Hemos minimizado la importancia del buen clima interno dentro de la empresa?
¿Nos hemos acostumbrado a naturalizar los ambientes adversos en el trabajo? ¿Nos hemos habituado a reaccionar cuandotodo se vuelve un caos, aunque el coste de gestionar ese caos demande el doble de tiempo, esfuerzo y dinero?

Pues me voy a permitir un dato interesante que […]

La Resolució de conflictes, una proposta creativa per a la nostra empresa. “Visual thinking”

By |septiembre 30th, 2016|

 Taller:

Amb aquest taller analitzarem el cost i els beneficis associats a la gestió de conflictes.

Destinataris:

Està dirigit a empresaris i directius que gestionen persones i equips. Directius, responsables de recursos humans, referents en responsabilitat social corporativa, responsables de prevenció de riscos laborals.

Professorat:

Montse Mir – Advocada i mediadora. Directora del Centre Mediació Barcelona i presidenta de l’entitat […]