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La negociación y la mediación transformativa. Jornada casos prácticos

By |septiembre 5th, 2018|

Después del éxito del entrenamiento realizado con Gustavo Fariña el pasado mes de mayo vuelve a estar con nosotros para el próximo 30 de octubre.

JORNADA CASOS PRÁCTICOS. LA NEGOCIACIÓN Y LA MEDIACIÓN TRANSFORMATIVA

“Una transición hacia un enfoque de trabajo que preserve las características y ventajas de la mediación transformativa”

Gustavo Fariña, es coentrenador junto a Joseph Folger (padre de la mediación […]

La cultura mediadora en el liderazgo empresarial

By |julio 10th, 2018|

Los conflictos no gestionados o mal gestionados son sinónimo de entornos adversos en los que es muy complejo fluir y convivir. En el mundo laboral, no atender o mal-atender estos episodios supone su evolución en una espiral que -con el tiempo- se vuelve inacabable y muy difícil de revertir. Además, como hemos visto en artículos anteriores, impacta negativamente en todos […]

Curso de Liderazgo y Gestión de Conflictos

By |mayo 28th, 2018|

El Arte de Gestionar Conflictos.
LA GESTIÓN DEL CONFLICTO: LA HERRAMIENTA CLAVE DEL LIDERAZGO.
Sanar el diálogo es enseñarle a las personas distintas formas de comunicación que les permita auto-gestionarse y empoderarse para afrontar todo tipo de situaciones, por más complejas que estas sean.
¿Nos hemos acostumbrado a naturalizar los ambientes adversos en el trabajo? ¿Nos hemos habituado […]

¿Por qué la mediación transformativa? Gustavo Fariña nos explica su visión…

By |mayo 13th, 2018|

Hace ya unos años tuve la fortuna de tomar contacto por primera vez con el enfoque transformativo a través de la lectura de “La promesa de mediación”. En aquel momento encontré francamente inspiradora la propuesta de trabajo que allí se ofrecía a los mediadores. También resultaban provocadores sus lineamientos y fundamentos comparados con la forma […]

¿Cuáles son los costes del conflicto en la empresa?

By |abril 27th, 2018|

Los conflictos forman parte de la vida de relación de las personas y de los grupos en cualquier ámbito. Tendemos a demonizarlos, a considerarlos negativamente y luchamos contra ellos para evitarlos y/o erradicarlos. Sin embargo, hay un cierto nivel de conflicto que es lógico, coherente, necesario, positivo y saludable, que además supone una pauta de evolución y desarrollo. Por ejemplo, […]

Taller. Las organizaciones que escuchan a las personas

By |abril 6th, 2018|

La jornada en imágenes…

¿Hemos minimizado la importancia del buen clima interno dentro de la empresa?
¿Nos hemos acostumbrado a naturalizar los ambientes adversos en el trabajo? ¿Nos hemos habituado a reaccionar cuandotodo se vuelve un caos, aunque el coste de gestionar ese caos demande el doble de tiempo, esfuerzo y dinero?

Desde Centro Mediación Barcelona, hemos decidido apostar por […]

Gestión de Conflictos en las Organizaciones

By |marzo 23rd, 2018|

4a EDICIÓN
Presentación
Que surjan conflictos en las organizaciones es inevitable y, en muchos casos, incluso puede llegar a ser deseable. Si se enfocan de forma inadecuada, la resolución o la gestión pueden tener causas negativas sobre las persones y en la organización, haciendo imposible la convivencia entre los diferentes equipos relacionados, dentro de un mismo equipo […]

El valor del conflicto en la empresa. Casos de éxito

By |marzo 14th, 2018|

Ahora ya hace más de 3 años desde que Centro Mediación Barcelona decidió apostar por incorporar  la mediación en el ámbito de las organizaciones.

Mucho ha pasado desde entonces. Socialmente hemos vivido conflictos que han hecho aparecer el nombre de la mediación en todos los medios de comunicación y redes sociales. Hemos empezado a hablar de […]

Cómo gestionar el diálogo y dar voz a todos los miembros de un equipo de alto rendimiento

By |noviembre 8th, 2017|

Gracias a @oriserra y @nektria por ayudarnos a difundir la mediación en las organizaciones y gracias a @valkiriaHub y a todos los participantes por confiar en Centro Mediación Barcelona;

Gestión del diálogo en los equipos de alto rendimiento
by Nuria Palma | 06 – 11 – 2017 |
Bajo el título “Como gestionar el diálogo y dar voz a […]